當(dāng)AI遇見辦公軟件，會碰撞出怎樣的效率火花？近日，一場圍繞“桌面生產(chǎn)力”的智慧交鋒在長春人民藥業(yè)上演，這是企業(yè)鍛造未來數(shù)字化人才梯隊(duì)的生動實(shí)踐。本次競賽旨在全面檢驗(yàn)并提升員工的數(shù)字化辦公能力，推動AI工具與日常工作的深度融合。經(jīng)過激烈的線上角逐，一批表現(xiàn)卓越的“辦公效率達(dá)人”脫穎而出。
以賽促學(xué)，全員擁抱AI新生產(chǎn)力
本次競賽精準(zhǔn)對接年度計(jì)劃中"專業(yè)技能提升"的要求，創(chuàng)新性地將AI應(yīng)用能力納入考核體系。通過"以賽代考、以考促學(xué)"的模式，實(shí)現(xiàn)了三個突破：
一是“考核方式創(chuàng)新”。競賽設(shè)置了真實(shí)業(yè)務(wù)場景，要求參賽者運(yùn)用AI工具完成數(shù)據(jù)分析、智能文檔撰寫等工作，實(shí)現(xiàn)了專業(yè)技能的可量化考核。
二是“培訓(xùn)模式創(chuàng)新”?；顒友永m(xù)了"傳幫帶"機(jī)制，往屆獲獎?wù)呓M成導(dǎo)師團(tuán)，開展針對性培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了知識技能的有效傳承。
三是“選拔機(jī)制創(chuàng)新”。競賽為發(fā)現(xiàn)和選拔數(shù)字化人才開辟了新通道，多位表現(xiàn)優(yōu)異的員工被納入公司數(shù)字化人才儲備庫。
群英薈萃，見證“效率之星”誕生
經(jīng)過公平、公正、公開的評審，本次競賽共評選出一、二、三等獎及鼓勵獎若干。
一等獎：財(cái)務(wù)管理部 劉爽
她憑借對數(shù)據(jù)的深度洞察與AI工具的精準(zhǔn)運(yùn)用，拔得頭籌，展現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員的數(shù)字化新素養(yǎng)。
二等獎：生產(chǎn)技術(shù)部 霍文凱、采購部 劉立鑫
他們立足崗位實(shí)際，用數(shù)據(jù)與智能優(yōu)化流程，是技術(shù)與業(yè)務(wù)結(jié)合的典范。
三等獎：研發(fā)中心 崔宏艷、辦公室 宋利偉、財(cái)務(wù)管理部 許國珍
他們在各自的領(lǐng)域精益求精，用專業(yè)的文檔、縝密的分析和精彩的呈現(xiàn)征服了評委。
鼓勵獎：柳陽、朱宇晴、席丹、張玲、王帥、張冬妍、蘇英南、周春美等同事。
他們的積極參與和出色表現(xiàn)，同樣值得所有人送上熱烈的掌聲！
以賽促學(xué)，全員擁抱AI新生產(chǎn)力
在隨后舉行的頒獎典禮上，公司管理層為獲獎員工頒發(fā)了榮譽(yù)獎狀及精美獎品。現(xiàn)場氣氛熱烈，這不僅是對個人能力的肯定，更是對公司全員提升數(shù)字化技能的又一次總動員。
賽后培訓(xùn)：構(gòu)建能力提升新體系
競賽落幕不是終點(diǎn)，而是能力提升的新起點(diǎn)。賽后，人力資源部立即組織了專項(xiàng)培訓(xùn)，基于競賽中暴露的能力短板，設(shè)計(jì)了系統(tǒng)化的提升課程。
課程精準(zhǔn)化：基于競賽大數(shù)據(jù)分析，針對員工在AI提示詞工程、數(shù)據(jù)可視化、智能排版等薄弱部分，開設(shè)"AI辦公應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)"、"數(shù)據(jù)思維與可視化"等核心課程。
師資專業(yè)化：邀請外部專家，分享成功經(jīng)驗(yàn)和實(shí)用技巧。
“競賽+培訓(xùn)”的組合拳，是公司落實(shí)“選、育、用、留”人才戰(zhàn)略的重要舉措。通過這種模式，不僅能夠發(fā)現(xiàn)人才，更能夠?yàn)槿瞬懦掷m(xù)賦能。
結(jié)束，是更高效率的開始
競賽雖已落幕，但“向桌面要生產(chǎn)力”的追求永無止境。本次競賽成功點(diǎn)燃了全員學(xué)習(xí)AI、精進(jìn)技能的熱情。未來，公司將繼續(xù)搭建更多學(xué)習(xí)與展示的平臺，助力每一位員工提升核心競爭力，共同推動企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程！
